बढ़ती उम्र ने बुजुर्गों की देखभाल की मांग पैदा कर दी है। नर्सिंग स्टाफ की कमी कैसे पूरी करें?

प्रासंगिक आंकड़ों से पता चलता है कि चीन में लगभग 44 मिलियन विकलांग और अर्ध-विकलांग बुजुर्ग लोग हैं। विकलांग बुजुर्गों और देखभाल करने वालों के बीच 3:1 आवंटन के अंतरराष्ट्रीय मानक के अनुसार, कम से कम 14 मिलियन देखभाल करने वालों की आवश्यकता है। हालाँकि, वर्तमान में, विभिन्न बुजुर्ग देखभाल सेवा संस्थानों में सेवा कर्मियों की कुल संख्या 0.5 मिलियन से कम है, और प्रमाणित कर्मियों की संख्या 20,000 से कम है। अकेले विकलांग और अर्ध-विकलांग बुजुर्ग आबादी के लिए नर्सिंग स्टाफ में भारी अंतर है। हालाँकि, अग्रिम पंक्ति के बुजुर्ग देखभाल संस्थानों में कर्मचारियों की आयु आम तौर पर अधिक होती है। 45 से 65 वर्ष की आयु के कर्मचारी बुजुर्ग देखभाल सेवा दल का मुख्य निकाय हैं। कुल मिलाकर निम्न शैक्षणिक स्तर और निम्न व्यावसायिक गुणवत्ता जैसी समस्याएं हैं। साथ ही, उच्च श्रम तीव्रता, खराब वेतन और संकीर्ण पदोन्नति स्थान जैसी समस्याओं के कारण, बुजुर्ग देखभाल उद्योग युवा लोगों के लिए अनाकर्षक है, और "नर्सिंग कर्मचारी की कमी" समस्या तेजी से प्रमुख हो गई है।

वास्तव में, कई कॉलेज स्नातक और नर्सिंग पेशेवर करियर चुनते समय बुजुर्गों की देखभाल से संबंधित करियर पर बिल्कुल भी विचार नहीं करते हैं, या वे "अस्थायी स्थिति" या "संक्रमणकालीन नौकरी" की मानसिकता के साथ काम करते हैं। अन्य उपयुक्त पद उपलब्ध होते ही वे "नौकरी बदल लेंगे", जिसके परिणामस्वरूप नर्सिंग और अन्य सेवा कर्मियों की उच्च गतिशीलता और बेहद अस्थिर पेशेवर टीमें होंगी। इस शर्मनाक स्थिति का सामना करते हुए कि युवा काम करने के इच्छुक नहीं हैं और नर्सिंग होम में बड़ी "रिक्तियां" हैं, सरकारी विभागों को न केवल प्रचार और शिक्षा बढ़ानी चाहिए, बल्कि उन्हें प्रोत्साहित करने और मार्गदर्शन करने के लिए नीतियों की एक श्रृंखला भी पेश करनी चाहिए, ताकि युवाओं की पारंपरिक कैरियर चयन अवधारणाओं को बदलें; साथ ही, उन्हें बुजुर्ग देखभाल चिकित्सकों की सामाजिक स्थिति में सुधार करना चाहिए और धीरे-धीरे वेतन और लाभ के स्तर में वृद्धि करके हम युवा लोगों और उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को बुजुर्ग देखभाल और संबंधित उद्योगों में शामिल होने के लिए आकर्षित कर सकते हैं।